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104年國中教育會考－自然科會考命題解惑

有關求職選擇？要做什麼比較有前途？

今天碰巧同時遇到六位學生寫信來問有關求職選擇，

大部份的同學都是茫然自己要做什麼比較有前途，

這個真正答案在你的內心，不假外求，

但可以告訴你的是，就算你目前找不到熱情與志向，

也可以告訴你江哥些許32歲經驗談。

通常沒有志向或一生衝勁的人，先放棄創業當老闆這個選項，

可以往選擇公司投入職場考慮，最好在他(公司)還是小時候，

江哥喜歡講，統一在壯大前那88位元老，非富即貴。

這樣的公司有什麼特徵？

首先，領導者胸懷、眼光和實力都與眾不同。

胸懷，馬雲(江哥的偶像)曾說男人胸懷是冤枉撐大的，

但領導者要想方設法知道(證明)老闆自己策略是對的，

關羽領走赤兔，曹操都捨不得給兒子的赤兔，

就算他將來要走，他也量大放行，所以這也是一種胸懷。

其中肚量，也可以說，無論任何競爭情況下，

像統一高清愿也從不說對手或離去員工重話狠話。

眼光要看得遠，實力要能與對手競爭，還是永遠快樂的！

(馬雲曾說；競爭是要讓對手痛苦，如果你會痛苦代表你是錯的)

布局要能看到對應到三年最好五到十年後的事情，

這樣的老闆你做夢都要跟著他。

好的上司或老闆知道用你的優點及理由，還有你將來能做什麼。

如果第一次面試講不太出來，那就眼光有些不夠犀利。

這老闆可能很普通，將來不是你要的大格局。

至於信用那更不用講了，最基本中的基本。

產品總是能領先市場，不做對手的對手，只做對手的標準。

這樣的公司遲早也是下一個產業霸主，你是開國元老當然也亨通一世。

再來，如果沒有這樣的眼光或際遇，

也可選擇已經小有規模(100人以上)，

通常看老闆交際的對象，由買家和股東就可判斷，

除非他爸是十億以上身家，否則父母當股東的，

通常將來壯大有限。(這點感同身受...)

另外股東方面，老闆IPO能力也很重要(看不懂IPO就算了)

你看他的溢價發行市場接受度•••可以窺測一二•••

外附一句，市場永遠沒有錯，錯的都是個別投資人。(當廢話)

再來看你的同事，如果都比你強，那真是恭喜，

你可以學習的很多，他們也能帶領公司繼續發展，

你可以在大樹下力求茁壯，再拼命長高大將來能享受陽光。

如果你同事不強(最好是也比你強某些部份)，

他們不排他，對你拼命挖寶，有多少學多少，主動性強，

不會妒才，拼命彼此良性砥礪共抗外敵，那就是這間沒錯了。

你們一起成長會很快樂！！

下班後，同事彼此聊得是使命與歸屬感，

你運氣實在是太棒了！！

最後看老闆左右手，如果是五子登科，

比較妥當，一個(東方觀點)人生的全方位發展，

這點很重要，因為你也會很快跟著五子登科，

再來，看看這些左右手們，

會不會求知欲強，他們手上的問題是什麼，

江哥記得有位哲人說，要徹底了解一個人，不要看一個人講什麼，

而是要看他問什麼，為什麼問題所擾•••

舉個明顯例子，如果問題格局太小，總經理煩惱課長的事情，

或是連續七天左右都是同一個問題解決不了，(為何七天這學問大了)

那你可能要棄暗投明。這個公司將來有限。

最後，如果有上述機會，千萬不要看薪水高低，

趕快衝進去，並且留下來及爬上去。

半澤直樹不都以當行長為目標。

(會看會懂江哥發文的目標應該不會太小)



P.S
總之，無論在任何公司，位居要津就是要想辦法
讓你自己擁有不可或缺的能力。

P.S又P.S
如果你覺得上司或老闆不對，不要去爭或抗拒，
自己有本事跳出來做老闆或到別家公司當高層，
要不然你就乖乖順從領導。