2014年12月2日 星期二

有關求職選擇?要做什麼比較有前途?

今天碰巧同時遇到六位學生寫信來問有關求職選擇,

大部份的同學都是茫然自己要做什麼比較有前途,

這個真正答案在你的內心,不假外求,

但可以告訴你的是,就算你目前找不到熱情與志向,

也可以告訴你江哥些許32歲經驗談。

通常沒有志向或一生衝勁的人,先放棄創業當老闆這個選項,

可以往選擇公司投入職場考慮,最好在他(公司)還是小時候,

江哥喜歡講,統一在壯大前那88位元老,非富即貴。

這樣的公司有什麼特徵?

首先,領導者胸懷、眼光和實力都與眾不同。

胸懷,馬雲(江哥的偶像)曾說男人胸懷是冤枉撐大的,

但領導者要想方設法知道(證明)老闆自己策略是對的,

關羽領走赤兔,曹操都捨不得給兒子的赤兔,

就算他將來要走,他也量大放行,所以這也是一種胸懷。

其中肚量,也可以說,無論任何競爭情況下,

像統一高清愿也從不說對手或離去員工重話狠話。

眼光要看得遠,實力要能與對手競爭,還是永遠快樂的!

(馬雲曾說;競爭是要讓對手痛苦,如果你會痛苦代表你是錯的)

布局要能看到對應到三年最好五到十年後的事情,

這樣的老闆你做夢都要跟著他。

好的上司或老闆知道用你的優點及理由,還有你將來能做什麼。

如果第一次面試講不太出來,那就眼光有些不夠犀利。

這老闆可能很普通,將來不是你要的大格局。

至於信用那更不用講了,最基本中的基本。

產品總是能領先市場,不做對手的對手,只做對手的標準。

這樣的公司遲早也是下一個產業霸主,你是開國元老當然也亨通一世。

再來,如果沒有這樣的眼光或際遇,

也可選擇已經小有規模(100人以上),

通常看老闆交際的對象,由買家和股東就可判斷,

除非他爸是十億以上身家,否則父母當股東的,

通常將來壯大有限。(這點感同身受...)

另外股東方面,老闆IPO能力也很重要(看不懂IPO就算了)

你看他的溢價發行市場接受度•••可以窺測一二•••

外附一句,市場永遠沒有錯,錯的都是個別投資人。(當廢話)

再來看你的同事,如果都比你強,那真是恭喜,

你可以學習的很多,他們也能帶領公司繼續發展,

你可以在大樹下力求茁壯,再拼命長高大將來能享受陽光。

如果你同事不強(最好是也比你強某些部份),

他們不排他,對你拼命挖寶,有多少學多少,主動性強,

不會妒才,拼命彼此良性砥礪共抗外敵,那就是這間沒錯了。

你們一起成長會很快樂!!

下班後,同事彼此聊得是使命與歸屬感,

你運氣實在是太棒了!!

最後看老闆左右手,如果是五子登科,

比較妥當,一個(東方觀點)人生的全方位發展,

這點很重要,因為你也會很快跟著五子登科,

再來,看看這些左右手們,

會不會求知欲強,他們手上的問題是什麼,

江哥記得有位哲人說,要徹底了解一個人,不要看一個人講什麼,

而是要看他問什麼,為什麼問題所擾•••

舉個明顯例子,如果問題格局太小,總經理煩惱課長的事情,

或是連續七天左右都是同一個問題解決不了,(為何七天這學問大了)

那你可能要棄暗投明。這個公司將來有限。

最後,如果有上述機會,千萬不要看薪水高低,

趕快衝進去,並且留下來及爬上去。

半澤直樹不都以當行長為目標。

(會看會懂江哥發文的目標應該不會太小)



P.S
總之,無論在任何公司,位居要津就是要想辦法
讓你自己擁有不可或缺的能力。

P.S又P.S
如果你覺得上司或老闆不對,不要去爭或抗拒,
自己有本事跳出來做老闆或到別家公司當高層,
要不然你就乖乖順從領導。

2014年11月25日 星期二

江哥自然不是只有照顧第一志願的學生,而是要讓你知道怎麼突破自己的極限!

江哥自然不是只有照顧第一志願的學生,

而是要讓你知道怎麼突破自己的極限!


卓然超越的教育立場 若在我國能即刻實施 台灣還是有希望的!!

卓然超越的教育立場
若在我國能即刻實施
台灣還是有希望的!!


這將是我開心離開目前職業的期待時候
我的行業本來不應該有
但是卻不得不存在





教育,已成為芬蘭最成功的出口產品。人口不到台灣的四分之一,芬蘭憑什麼摘下教改桂冠?
  • 2011-05-06 天下雜誌 384期    文/蕭富元
世界前三大新聞通訊社路透社怎麼也想不到,他們傳送給全球新聞界使用的兩張照片,竟然活生生被一個十三歲的芬蘭中學生拆穿。 今年八月,路透社轉用俄羅斯電台影片,刊登兩張俄羅斯潛艇在北極海底下插國旗的照片,住在芬蘭北方小鎮的少年塞羅丁看到報紙後,覺得怪怪的,於是動手找資料,確認這張潛艇照片是翻拍自電影「鐵達尼」裡面的一個片段。路透社被迫認錯道歉。
這就是芬蘭教育為什麼能連年驚豔全球的原因:小孩會主動想、主動問、主動找答案。 教育已然成為芬蘭最成功的出口產品。近幾年,這個僻處北歐邊界的極地國度,訪客絡繹於途。
美國、韓國、日本、英國、南非等各國教育機構與領導,遠走天涯海角到此,為的就是汲取「芬蘭第一」的經驗。《經濟學人》更在去年為文建議,歐洲領導人應暫時放下所有活動,「回芬蘭的學校上課。」
OECD評比,芬蘭兩屆稱霸
自西元兩千年開始,經合組織(OECD)每三年舉辦十五歲學生能力評估測驗「國際學生評量計劃」(PISA),芬蘭青少年連續兩屆在閱讀與科學兩項評比稱霸,解決問題和數學則位居第二。 「芬蘭能,為什麼瑞典不能?」書櫃上兀自擺著教育部長杜正勝九月前來拜訪時所送的關公像,談到芬蘭的優異表現,瑞典教育部次長歐斯柏格(Bertil Ostberg)不無感慨。儘管瑞典中學生在PISA的表現仍高於平均水準,瑞典民眾顯然不夠滿意,畢竟,芬蘭三十年前啟動教育改革時,還是向瑞典取的經。
不光是瑞典,北歐在教育投注最多經費的丹麥和挪威,也跨海特聘芬蘭教育專家,為他們的教育體系把脈、抓藥方。 教育,讓芬蘭學生成為新的「北海小英雄」。過去二十年,世界各國前仆後繼,挹注龐大資源推動教育改革,小小一個芬蘭憑什麼摘下桂冠? 擬定長期策略、堅持核心價值、改革師資,是芬蘭教育成功的三大支柱。
綠蔭盎然。這棟原本是工廠的白色建築物,還維持乾淨樸實的樣貌。掌舵基礎教育的芬蘭國家教育委員會(Finnish National Board of Education,以下簡稱教委會),就隱身在首都赫爾辛基市區這片幽靜的社區裡。
九年義務教育,經費政府出
七○年代初期,教委會扛下芬蘭獨立建國後最大規模的改革重擔,他們的使命是提供高品質的九年一貫義務教育,訓練出能夠提升國家競爭力的下一代。 教委會決定採用「綜合學校」(comprehensive school)的模式,讓七歲到十五歲的中小學生,不分年級,都待在同一所學校學習。在九年一貫教育中,學生課本、交通和午餐費用,全由政府負擔,經費則由中央政府出資五七%,地方政府分攤四三%。這個決策延續三十年至今,不因政黨輪替而改變。
堅持平等精神,一個都不能少
貫穿改革脈絡、促使政策成功的教育核心價值,是「一個也不能少」的平等精神。
當其他國家還在施行菁英教育時,芬蘭卻反其道而行,絕不標榜菁英,堅持每一個小孩公平受教。 從制度設計到資源分配,芬蘭教育從平等出發。六十萬中小學學生,分布在四千所綜合學校,平均每校約一百五十人,班級人數不超過二十人,小班小校的制度有利於「無一人落後」(No Child Left Behind),沒有貴族和平民學校之分。翻開芬蘭各種教育文宣,從不高調「快樂學習」,對他們來說,有了公平,快樂就不是問題。
只是,北歐國家都強調平等,芬蘭能以黑馬之姿脫穎而出,關鍵就在於用了對的策略。
芬蘭不是砸更多錢辦教育,而是選擇「專注」策略,把資源配置在「最需要的地方」,也就是初級中學(相當於台灣國中階段)和學習遲緩者身上。 在OECD國家評比中,芬蘭是運用教育資源最有效率的國家之一。 不同的是,在大多數國家,高等教育學生平均分配到的經費最多;反觀芬蘭,投資在初級中學生的經費,每人平均達八千二百美元,在所有就學年齡中最高。
說話慢條斯理的教委會資深顧問勞卡南(Reijo Laukkanen),拿出去年在瑞士洛桑大學演講芬蘭教改策略的講稿剖析,之所以做這個策略選擇,是因為「這階段的小孩正發展自己的學習方法,需要最多的資源。」勞卡南表示,從PISA成果看出,芬蘭在這群初中生的投資報酬率很高。
 絕不放棄學習慢的孩子
提升學習遲緩者的學習能力,是芬蘭專注策略的另一個重點。專門負責特殊教育的教委會顧問寇依薇拉(Pirjo Koivula)指出,教委會的目的是讓「每個」小孩都具備基本能力,當學生出現短暫學習困難時,老師會立即提出矯正計劃,在課堂上或是放學後進行個別輔導,費用由政府負擔。 芬蘭有將近二○%中小學生接受額外學習輔導,OECD國家平均只有六%。曾經當過特教老師的寇依薇拉邊看數據邊說,在老師早期介入輔導後,有輕微學習障礙的小孩都進步很快,一兩個月之後,就不再需要「補救」。
採用資源專注的策略還有一個好處,那就是芬蘭學生的學習表現並沒有明顯城鄉差距。在PISA測驗中,芬蘭校際差距全球第二小,不到五%(差距最小的是人口僅三十萬的冰島)。不論是首都赫爾辛基,或是偏遠北極圈的中學,測驗成績相差不大。
「排名」、「資優」犯大忌
「芬蘭沒有壞學生,即使最差的學生也很好,」以培育師資聞名的約瓦斯其拉大學(University of Jyvaskyla)教育研究所所長瓦里亞維(Jouni Valijarvi)直言,芬蘭十五歲以下人口逐年減少,將資源導入需要輔導的小孩身上,可以創造最大的國家利益,「我們承擔不起放棄任何一個人。」 且慢!學得快的人要怎麼辦?會不會是另外一種不公平?芬蘭人自有他們的邏輯:「學得快的人可以自己學,學得慢的人更需要幫忙。」
對此,五年前嫁到芬蘭、目前正攻讀教育博士的張家倩感受頗深。她曾到芬蘭的中小學實習,芬蘭學校乍看之下,毫不起眼,甚至有點沈悶;但是,看得愈多她就愈體會到,這就是芬蘭教育「平凡中見實力」的特質,老師上課總是花最多時間在「把慢的人教會」。 「寧可讓學得快的人等,也不能讓不會的人繼續不會,」張家倩觀察,芬蘭老師沒有趕進度的壓力,即使她在大學學芬蘭語,講師也總是要等全部人都學會,才繼續教新的課程。 芬蘭反對對學生進行任何形式的「分類」或「排名」,說「資優」和「菁英」是犯大忌,更沒有能力分班這回事。
二十八歲、在赫爾辛基大學任職的海蒂回憶,她念中小學時數學很好,但老師從來不會公開說她功課好,只是私下偷偷塞幾本進階數學讓她自己看。 最能展現教育平等價值的,是芬蘭政府對移民子女一視同仁的態度。 不論是否有芬蘭國籍,移民子女都能免費上學,政府還額外撥預算讓他們學習母語,每週上兩堂,為期四年。
一位住在首都近郊的台灣媽媽就說,學校原本聘請一位大陸籍教師教她兩個小孩中文,但她堅持要讓小孩學繁體字,地方政府同意她自己找台灣老師來教,老師的鐘點費和交通費由政府支付。 在專注的策略、平等的核心價值外,芬蘭教改能夠一路順暢無阻至今,還必須歸功於一群高素質的專業教師。
全球最嚴格的師資標準
回首來時路,三十年前主導教改的教委會前任主委阿侯(Erkki Aho)也不諱言,如果不是老師大力支持,配合師資改革決策,芬蘭教育絕不會有今天成果。 自一九七九年開始,教委會就定調,中小學老師屬「研究型」,必須具備碩士學歷,這幾乎是全球最嚴苛的規定。師資教育從原本的三年,延長為五年,高中生畢業申請師範學校時,除了要看在校成績,還必須通過層層面試,確認有教學熱誠與創新思維,才能擠進錄取率僅一○%的師範窄門。
專研師資培育的赫爾辛基大學教授坎薩寧(Pertti Kansanen)指出,芬蘭師範體系的唯一任務,是培育有能力的老師,並發展必要的專業品質,以確保教師生涯能夠持續進步。換句話說,在芬蘭,老師必須要有終身學習的能力與意願。
「有能力學習,才有能力創新教學,教育才會不斷提升,」作育無數教師的瓦里亞維比喻,在芬蘭,老師是一種「最愛學習的動物」。 芬蘭老師愛學習出了名,大學暑期班開課,座中最多的是中小學老師。芬蘭教育部長現在最頭痛的是缺老師,好學的老師都跑去繼續念博士;芬蘭企業也喜歡雇用老師,跟政府搶人。據芬蘭第一大報《赫爾辛基郵報》調查,芬蘭年輕人最嚮往的行業就是當老師;中小學教師受民眾敬重的程度,甚至超過總統和大學教授。
在芬蘭駐台灣商務辦事處代表史亞睿(Jari Seilonen)的眼中,芬蘭老師教的不是「知識」,而是「學習怎麼學習」。 史亞睿的母親就是幼教老師,他從小跟著其他小孩一起聽母親念書、閱讀;小孩問問題,老師不會直接講出正確答案,而是給他一個方向,自己去想、去找、去學。 挑高的天花板下,淡色木地板上,穿著各色襪子的腳丫子跑來跳去。赫爾辛基郊區小學教室裡十幾個小孩,華裔的Tina趴在桌上自己看書,對面的Sarka在畫畫,有的玩玩具、有的寫作業,教英文的老師拿著顏色圖卡,蹲在兩個小孩前面繼續比劃。
沒有吵鬧,也沒有不耐煩,老師不必時時刻刻盯著,每個小朋友都有老師為他們量身訂作的學習目標,知道自己接下來要做什麼。 儘管門檻高,又受歡迎,教師在芬蘭並非高薪工作。在OECD的調查中,不論是新進或資深者,芬蘭教師平均薪資都比先進國家和歐盟平均要低,甚至比不上國民所得較芬蘭低的南韓與西班牙。 留著一把大鬍子,在中學教物理已二十四年的史亞力屈指計算,他每月收入扣稅之後,大約有兩千歐元(約台幣八萬多元),跟大學畢業生差不多。 他笑說,家裡兩個小孩的育嬰假都是他在休的,因為太太賺得錢比他多很多。
「做老師不是為了錢,是因為我們真的相信這份工作對芬蘭很重要,」史亞力深信不疑,師資即國力,老師愈好,國家就愈強大。
嚴格要求師資品質,芬蘭政府也相對給老師和學校最大的教學自主權。教委會和教育部每四年制定並公布核心課程綱要,其他如徵聘師資、經營管理則由各校自治,舉凡班級大小、課程內容、學生課表,甚至是每年上課幾學期都由學校全權負責;至於要教什麼、怎麼教、用什麼教科書,則由老師自由選擇。
芬蘭中小學並沒有全國一致的聯合評量,學校也很少有考試;芬蘭官方也不進行教師評鑑。 被問到是否要考核教師表現,任職教委會長達三十年的資深顧問勞卡南幾乎動了氣,反問:「為什麼要評鑑老師?」他驕傲地說,芬蘭根本沒有不好的老師,每個老師都很自律,不需要打考績。 主管教育的中央教育部或地方政府,並不實施學校評鑑制度,對學校有絕對信任,再小的學校,也擁有絕對行政自主權。
赫爾辛基市內的拉托卡塔諾(Latokartano) 小學,決定在校內推行不分年級上課,一百八十個學生,每個人有自己的課表,有的人八點半上學,有的則是九點或九點半,大家放學的時間也不一樣。 學校事務的決策機關是董事會,七位董事中,有一位教師代表、一位職員代表,其他五位由家長與當地社區選出。董事會決定學校課程方針和預算使用,及聘用教師。 擁有法學和教育雙碩士學位的校長亨卡拉透露,每學期初,班級老師會邀請家長和學生一起坐下來討論小孩的學習目標,學生的學習評量不是根據和其他人的比較,而是看是否達成最初設定的目標。他們沒有成績單,只有學習報告。
「我們強調的是學習,不是競爭,芬蘭絕對不會用競爭來刺激品質。」說得一口流利英文,亨卡拉再三強調,在芬蘭,教育的目的是學習,而非競爭。
全世界最愛看書的國民更重要的是,芬蘭教育還有一筆他國難望其項背的幸運資產,那就是他們有一群熱愛閱讀的國民。芬蘭人在家閱讀的傳統已傳承四百多年,是全世界最愛跟圖書館借書的人,每人每年平均借十七本書。根據調查,四一%的芬蘭中學生,最常從事的「休閒活動」就是閱讀。在對的時間,做對的事情,有對的策略,用了對的人,芬蘭教育怎麼可能不好?

2014年8月23日 星期六

我們一直都不孤獨

2014-08-24
〔駐歐洲特派記者胡蕙寧/綜合報導〕一身簡樸、穿得像搬家工一樣,還留著長到胸前的大白鬍,62歲的克勞斯‧查普夫(Klaus Zapf)走在德國街頭,很少人會對他多望一眼,更別說是認出他了。這位擁有歐洲最大搬家公司之一「查普夫搬運(Zapf Umzuge)」企業的老闆,帶著5億台幣身價,於20日因心臟病猝逝;而他生前的仇富態度,包括每月只靠不到300歐元(約台幣1.2萬元)過日子,讓 他成為傳奇。












在英國媒體點名的「德國害羞超級富豪」中,「搬家帝王」查普夫絕對榜上有名;但他的低調卻不是因為羞於顯富,而是根本仇富,因此自己不 置產,理由是買房子將造成房價上漲,使得普通勞工無法負擔房價。他每個月節儉度日,花不到300歐元,還經常晚上出門撿收空瓶換現金,跟一般人認知的富豪 大不相同。

過世時身價5億 愛撿空瓶換錢

查普夫的「仇富」可是說到做到的,他告訴德國明鏡週刊,自己只需住在每個月租金500歐元(約台幣2萬元)的小公寓裡,用最低的生活費就可以過活;也只在一般超市消費,還專挑最低價的商品購買。
他生前曾說過︰「我不需要錢,錢只會讓我們不公平。」更有名的句子則是︰「已經有很多該死的白痴抱著錢四處跑,不需要多我一個人。」

600員工公司門口 豎列寧像

查 普夫在1960年代深受社會運動的影響,1975年與人合夥成立這家搬家公司後,中斷了大學學業。他的這個決定跟45年前到西柏林打工收舊家具有關,但他 一直沒去考駕照,所以必須跟會開車的人合夥,他出勞力搬運。柏林圍牆倒塌後,他將原設在波昂的總部搬到柏林,從此生意更為興隆,目前擁有600名員工、分 布14個據點,每年客戶達6萬多人。

搬家帝王 收費依民眾貧富定價

查普夫的傳奇不少,也可以說是上世紀遺留、將社會主義 實施得最徹底的德國富豪。他對社會主義的推崇,從公司門口擺了座列寧雕像即可看出;但不僅如此,他還將精髓施行到公司政策中,也就是搬家收費依民眾貧富定 價,較富有的人收費較高,窮人較低。他從員工轉為經理階層後,一個月從沒領薪超過300歐元。              

2014年8月13日 星期三

為了104年會考自然科拿A++的家長用心

昨天有一位國三學生打電話來,
一定需要親自考滿分全對的老師授課,
不過因為人數很少,只有四個人,
學費是沒有問題,但是江哥臺南市沒有安靜場地,
其中一位老爸是老董事長,
當天立馬在分公司樓上安排一間,
面對這種識貨、執行力一百分的客戶,
我也不好推辭,滿心歡喜地接受。


有良知的新教育政策

 

 朱立倫:新北明年取消特招

新北市長朱立倫今天(14日)出席公私立高中職暨國民中學校長會議時表示,12年國教方向錯誤,造成學生混亂;他宣佈,新北市明年起取消所有學校特招,國中會考要一試完成。
朱立倫表示,新北市不願意走錯誤的方向,明年起取消所有學校特招,國中會考要一試完成,讓學生6月底即能就定位,不用拖到8月。

2014年8月4日 星期一

願高雄氣爆災民早日重建家園

面對於高雄氣爆的意外,
某位家長和江哥自然夥伴老師們決定全體貢獻五位連勝文心力,
盼扶助高雄快速站起來。

天佑台灣


2014年4月8日 星期二

郭董真正在白銀帝國想要告訴你的經營哲學(服貿退場)

善用危局,危局引人注目
若能漂亮化解,就必然斬獲
平時不能斬獲的聲譽

最近全國都陷入服貿爭議,
江哥自然的學生問及此題利弊,
其實沒有絕對好壞,端視你所站的立場與角色,

其實台灣問題在物價人為波動巨大還有房價所得比嚴重不合理,
經過澎總裁偉大的低利與不貶值政策,
已經嚴重拉開貧富差距,現在有人滿手現金,有人滿背的高額貸款。

這段時間,鴻海的郭董大方捐出1千萬元給「中華民國警察之友會」,
並以自己和現任警政署長都是警察的小孩,勉勵同身份的八萬大軍家庭。

利賞、名敬及威刑全都上演的恰到好處。(前陣子公司裡清理門戶屬威刑)